In 2002 is de Wet Verbetering Poortwachter geïntroduceerd. Wet Poortwachter heeft als doel om het aantal werknemers dat aan het einde van het tweede ziektejaar een WAO-uitkering krijgt, sterk te verminderen. SHD voert deze wet gezamenlijk uit met werkgever, werknemer (en eventueel ondernemingsraad), arbodienst/bedrijfsarts, UWV en medisch specialisten.

SHD is in staat om snel vast te stellen welke praktische acties per direct ondernomen kunnen worden om het ziekteverzuim aan te pakken. Hierbij kan ook gedacht worden aan verzuim waaraan niet uitsluitend medische oorzaken ten grondslag liggen.

De praktijk leert dat fysieke en psychische klachten mede veroorzaakt kunnen worden door omstandigheden op de werkplek. In overleg met werkgever, werknemer en bedrijfsarts kan een re-integratietraject in een vroeg stadium worden opgestart om een andere interne of externe werkplek te realiseren. Hiermee wordt langdurig verzuim of WAO voorkomen.

De werkgever weet op deze manier beter waar hij aan toe is en de werknemer zal op deze manier sneller kunnen re-integreren in een passende functie. Mocht u vragen hebben over Wet Poortwachter en de rol die SHD hierin kan spelen, dan kunt u vanzelfsprekend contact opnemen met SHD.

Voor meer informatie, klik hier.


Terug naar Diensten